[전국기자협회=구충모 기자]  롯데그룹이 2022년 정기 임원인사를 통해 "이대로는 안된다"는 강력한 의미의 위기대응 메시지를 드러냈다.

​

​

​

세계적인 팬데믹 위기와 코로나19의 장기화 외에도 플랫폼 기반의 신성장 사업현장에서 실적부진을 만회하기 위한 이례적인 조치라는 분석이 지배적이다.

​

롯데그룹은 25일 (목) 실시된 2021년 정기 이사회에서 롯데지주를 포함한 38개 계열사 임원인사를 실시했다.  '전통적으로 롯뎀맨이 차지하던 유통사업군의 총괄대표에 김상현 부회장이 선임되어 관심을 모았다.

​

김상현 부회장은 한국 P&G 대표와 동남아시아 총괄사장을 지내다. 홈플러스 부회장을 역임한 글로벌 유통 전문가로 업계에서는 널리 알려진 인물이다.1979년 롯데쇼핑 설립 이래 유통사업부문에서 외부인사가 영입되어 총괄 대표로 선임된 일은 42년만에 처음이다.

​

​

​

롯데그룹에서 지주격으로 기업공개IPO 상장에 주력했던'호텔 롯데'는 안세진 사장을 총괄대표로 선임했다. 안세진 사장을 글로벌 컨설팅 회사 AI커니 출신으로 LG그룹과 LS그룹에서 신사업 전략업무를 했던 인물이다.

​

​

2018년 부터 모건 스탠리가 PE사모펀드로 인수한 외식업체 '놀부'의 대표를 지내기도 한 그는 호텔사업군의 브랜드 가치를 높여 호텔롯데의 상장임무를 맡은 것으로 알려졌다.

​

​

롯데쇼핑의 백화점 사업부 신임 정준호 대표 영입인사다. 정준호 대표는 1987년 삼성그룹의 공채로 20년 이상 신세계그룹에서 일했다. CGV 영화관 운영사인 롯데컬처웍스 대표에는 최병환 전 CGV 대표가 부사장 직급으로 영입되었다.

​

​

​

모바일 멤버스쉽 서비스 등을 총괄하는 롯데멤버스도 신한DS 디지털 본부장 정봉화 상무를 전략부문장으로 선임했다. 롯데는 기존의 사업부문BU 체제를 신속하게 수술하여 조직의 선순환을 역동적으로 진행하고 의사결정 구조를 빠르도록 구조조정 될 전망이다.

​

​

최근  롯데지주의 부회장으로 승진한 이동우 부회장은 지주사와 계열사간의 커뮤니케이션을 강화하고 경영혁신 차원에서 사럽지원팀을 신설해  '성과를 내는 열린 조직'으로 가기 위한 신동빈 회장의 위기 대응 의중이 반영된 경영전략이라고 전망했다.  

​

​